岗位职责：

1、负责公司培训体系的建立和完善，熟悉公司业务运营的前提下，了解收集各部门培训需求制定培训计划。

2、负责内部讲师力量的培养及搭建，外部讲师资源开发及引进。

3、负责公司各类活动、团建的筹备、举行、效果反馈等。

4、负责公司各部绩效的抽查、监督落实情况，提出改进方案。

5、负责加强员工与公司间的向心力、凝聚力。

任职条件：

1、本科以上学历，人力资源专业毕业或有人力资源相关证书。

2、人力资源六大模块：能独立操作、有自己运营思路的完成培训模块；其他模块均有涉及，能熟悉2-3个模块。

3、在部门负责人领导下，协助部门其他人员，完成公司下发部门目标及任务。

4、有人事思考模式，优秀的沟通和协调能力；愿意在人事行政岗持续发展，多经历，多学习。

备注：

此岗位为中层管理岗，需要强大的责任心和专业性。公司近几年发展迅速，可以提供广阔的晋升空间。与其说是在招优秀的同事，不如说是在找部门搭档、伙伴！